dzonny_killer • 15 lat temu

Takich firm jest wiele, ale forum nie jest od wylewania swoich żali... Dowody pod pachę i sąd pracy się kłania... To dużo lepszy sposób, bezpieczniejszy i pewniejszy, bo tak to sam możesz mieć problem, kiedy firma PPHU A..... pozwie Cię o np. naruszenie dobrego imienia, działanie na szkodę etc.

odpowiedz

Pytanie • 15 lat temu

A co na to Państwowa Inspekcja Pracy -podobno uruchomiła telefon dla zgłoszeń anonimowych pracowników ,czy ktoś z niego korzystał ?

odpowiedz

szuja • 15 lat temu

odpowiedz

j-23 • 15 lat temu

we włocławku kruk krukowi oka nie wykole

odpowiedz

andrzejMV6 • 15 lat temu

Romek !!! Nic mnie tak nie denerwuje jak pisanie "powinna się nimi zająć....." Przecież jeżeli ta firma działa tak jak piszesz to w pierwszej kolejności Sąd Okręgowy może przekwalifikować Twoją umowę cywilną na stosunek pracy a następnie możesz żądać utraconych korzyści majątkowych ; dieta, dojazd do pracy(jeżeli firma nie zapewnia a praca jest w delegacji), nadgodziny,czy wspomniana przez Ciebie odzież robocza. Pozew będzie zasadny wówczas gdy : 1)pracę wykonujesz osobiście(brak zastępowalności) 2)pod kierownictwem pracodawcy, który może wydawać i egzekwować polecenia 3)w określonych ramach czasowych(wskazana tu by była lista obecności, ale nie obowiązkowo) 3)w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu 4)prace wykonywane są na rzecz i ryzyko pracodawcy. POZDRAWIAM UCZCIWYCH PRZEDSIĘBIORCÓW - TO MY URZYMUJEMY PRZY ŻYCI TEN KRAJ !!!!!!!!!

odpowiedz