Seniorzy mogą tylko zyskać na dłuższej pracy zawodowej

Coraz więcej seniorów decyduje się na kontynuowanie pracy zawodowej mimo osiągnięcia wieku emerytalnego. Odłożenie w czasie przejścia na emeryturę może oznaczać nie tylko wyższe świadczenie, ale również brak podatku dochodowego nawet do 115 528 zł rocznie.

Aktualne oferty zatrudnienia z Powiatowego Urzędu Pracy

Pierwszy weekend Dni Włocławka w dniach 20-22 czerwca

Pierwsi stuletni mieszkańcy otrzymali bransoletki życia

Emerytura to przywilej, a nie przymus. Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny – 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn – nie muszą od razu kończyć kariery zawodowej. Wręcz przeciwnie, ci, którzy zdecydują się kontynuować pracę i nie pobierają świadczenia emerytalnego ani renty rodzinnej, mogą korzystać z tzw. ulgi dla pracujących seniorów.

Ulga podatkowa zwalnia z podatku dochodowego przychody do kwoty 85 528 zł brutto rocznie. Dodatkowo, osoby rozliczające się według skali podatkowej mogą skorzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł, co oznacza, że łącznie mogą zarobić 115 528 zł brutto bez konieczności odprowadzania podatku.

Ulga obejmuje seniorów, którzy podlegają ubezpieczeniom społecznym, czyli pracujących na umowie o pracę, zleceniu, prowadzących działalność gospodarczą (opodatkowaną według skali, liniowo lub ryczałtem), a także tych, którzy otrzymują zasiłek macierzyński. Kluczowe jest, by nie pobierali świadczenia emerytalnego ani renty rodzinnej – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.

Z ulgi mogą skorzystać zarówno osoby, które nie złożyły jeszcze wniosku o emeryturę, jak i te, które taki wniosek złożyły, mają przyznane świadczenie, ale go jeszcze nie pobierają. Podstawowym warunkiem jest niepobieranie emerytury lub renty rodzinnej. Seniorzy, którzy otrzymują emeryturę i dodatkowo dorabiają do swojego świadczenia, nie mogą korzystać z tej preferencji.

Aby skorzystać z ulgi, senior musi złożyć stosowne oświadczenie swojemu pracodawcy lub zleceniodawcy. Jeśli senior zacznie pobierać emeryturę lub rentę, ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym zatrudniającego – wtedy ulga przestanie obowiązywać najpóźniej od kolejnego miesiąca.