Nowelizacja wprowadza zmiany dotyczące czasu pracy i nowe zasady rozliczania wpłat na PFRON. Z tego powodu zapisy nowelizacji dotkną również wielu firm nie posiadających statusu zakładu pracy chronionej i nie korzystających z dofinansowań z PFRON.

Zmiany w czasie pracy są korzystne dla pracodawców – osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (również te niezgłoszone w prowadzonym przez PFRON systemie SODiR) bez zgody lekarza będą mogły pracować 8, a dopiero po uzyskaniu stosownego zaświadczenia o celowości skrócenia czasu pracy – 7 godzin. Natomiast firmy dokonujące obowiązkowych wpłat do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych stracą część przywilejów. Dotychczas mogły one zmniejszać wysokość wpłat dokonując zakupów od większości zakładów pracy chronionej. Ale kryteria dające prawo do wystawiania zaświadczeń upoważniających do ulg zostały tak zaostrzone, że spełnią je nieliczne podmioty – więc prawo to będzie miało charakter wyłącznie symboliczny.

Bardzo uważnie nowelizację powinny przestudiować firmy, które w najbliższym czasie planują rozpocząć proces zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Zmiany są tak duże, że w większości przypadków wywrócą do góry nogami kalkulacje opłacalności tworzone na podstawie obecnych przepisów. Lecz w nowych rozwiązaniach jest również szereg możliwości, których wykorzystanie będzie źródłem dodatkowych dochodów.

Jednak nowelizacja ustawy o rehabilitacji to przede wszystkim rewolucyjne zmiany dla niemal 15 000 pracodawców korzystających z dofinansowań PFRON, w tym około 2000 zakładów pracy chronionej. Zmiany mogą przekreślić los części firm i wpłynąć na kształt rynku pracy w Polsce (dotyczą setek tysięcy zatrudnionych niepełnosprawnych). Część z nich wejdzie w życie już 1 stycznia 2011 roku i warto się do nich dobrze przygotować.

Aby pomóc w tym pracodawcom, Centrum Szkolenia Info Baza i portal dla pracodawców osób niepełnosprawnych www.baza-wiedzy.pl organizują w miastach wojewódzkich cykl szkoleń na których omówiona zostanie nowelizacja i jej wpływ na dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, uprawnienia niepełnosprawnych pracowników, ulgi i zwolnienia podatkowe oraz status zakładu pracy chronionej.

Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć na stronie: www.baza-wiedzy.pl/nowelizacja.html